Tipos de preguntas

Características personales (gustos, aficiones, cualidades…)

Háblame de ti.

¿Por qué deberíamos contratarte?

¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de otro candidato?

¿Qué elemento diferencial podrías aportar?

¿Prefieres trabajar con gente o te gusta trabajar solo?

Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos.

¿Cuál es tu principal fortaleza? ¿Y tú principal defecto?

Experiencia en trabajos anteriores

¿Realizaste algún trabajo o prácticas cuando eras estudiante?

¿Qué funciones o tareas realizabas?

¿Cuál de esos trabajos te gustó más? ¿Y menos? ¿Por qué?

¿Cómo te llevabas con tus compañeros, jefes, subordinados?

¿Cuál es la situación más desagradable que tuviste? ¿Cómo le hiciste frente?

¿Cómo conseguiste ese trabajo?

Aspectos de su formación

¿Por qué estudiaste…?

¿Qué asignaturas te gustaban más? ¿Y menos?

¿Por qué abandonaste los estudios?

¿Dónde aprendiste a hablar inglés?

¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro de…)?

Aspectos sobre el trabajo al que se opta

¿Qué sabes de nuestra empresa? ¿Qué te atrae de ella?

¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad o país?

¿Cuáles son tus puntos fuertes para el puesto? ¿Y los débiles?

¿Qué te ves haciendo dentro de cinco años? ¿Y de diez?

¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás lograrlos?

¿Estarías dispuesto a recibir formación?

¿Qué expectativas salariales tienes? ¿Cuánto quieres cobrar ahora? ¿Y dentro de cinco años?

¿Qué horario de trabajo prefieres?

Aspectos de la vida privada

¿Dónde vive tu pareja?

¿Con quién vives?

¿Qué haces en tu tiempo libre?

¿Cuáles son tus aficiones favoritas?

¿Cuál es la última película que has visto? Resúmela

¿Qué libro estás leyendo? ¿De qué se trata?

¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?

¿Participas en otros procesos de selección?

Antes de la Entrevista

Cuida tu imagen y adaptada tu vestimenta al puesto de trabajo.

Infórmate exhaustivamente de la empresa, de su actividad y del puesto de trabajo.

Controla la ansiedad practicando técnicas de relajación.

Prepara tu currículum vitae y las posibles preguntas y respuestas.

Lleva la documentación que puedas necesitar.

Durante la Entrevista

Deja que el entrevistador lleve la iniciativa, contesta solo a lo que te pregunten.

Lenguaje asertivo y positivo, evita ser crítico/a o irónico/a.

Expresa motivación, seguridad y entusiasmo por el puesto.

Argumenta transformando lo negativo en algo positivo.

Intenta convertir los defectos en virtudes.

Reflexión después de la entrevista

Ahora que has salido de una entrevista, es conveniente que te pares a reflexionar sobre cómo ha sido tu comportamiento en la misma. Coge papel y lápiz y comienza a contestar a estas preguntas. Te servirá para aprender y corregir errores.

¿Qué me han preguntado?

¿Qué contesté?

¿Salgo satisfecho/a?

¿Llevaba preparada la entrevista?

¿Llevaba preparado mi currículum vitae?

¿Cómo ha sido mi actitud?: activa, pasiva, asertiva…

¿He trasmitido información negativa sobre mí? ¿Cuál?

¿Trasmití motivación y entusiasmo por el puesto de trabajo?

¿Qué preguntas difíciles me hicieron? ¿Cómo contesté?

Errores que debo mejorar. Conductas que debo mantener y repetir.

¿Qué he aprendido?

Pruebas Profesionales

Las pruebas profesionales se utilizan para evaluar los conocimientos propios de una profesión en concreto. Se pueden hacer en forma de exámenes, cuestionarios técnicos, ejercicios de simulación, etc.

Con estas pruebas se pretende obtener información sobre la experiencia y el aprendizaje de una profesión y sobre conocimientos específicos que dan valor a la persona candidata.

Antes de empezar hay que asegurarse de haber entendido muy bien las tareas a realizar. No tenga reparos en preguntar y relájese.

Hay que planificar las tareas en función del tiempo que han dado para hacerlas. Si antes de empezar, hace un esquema, la prueba estará más estructurada y será más fácil corregirla.

Test Psicotécnicos

Son un método por reunir información, de este modo los test psicotécnicos son instrumentos estandarizados que evalúan aptitudes, capacidades, aspectos de la personalidad, intereses, valores profesionales, etc.

Se dividen en dos modalidades:

Test de aptitud

Los test de aptitud evalúan predisposiciones naturales, innatas o adquiridas.

Estudian factores como por ejemplo el razonamiento verbal, la creatividad, la memoria, aptitudes numéricas, espaciales, atención y percepción, etc.

Estos test tienen un límite de tiempo para realizarlos. Por lo tanto, la interpretación o corrección se hace basándose en dos criterios: los aciertos y errores y la rapidez.

Consejos

Seguir fielmente las instrucciones.

Contestar con rapidez, pero sin precipitarse.

Si hay algo que no se entienda, preguntar antes de que empiece a contabilizar el tiempo.

Leer con atención las preguntas y todas las alternativas que se ofrezcan.

Si no se entiende una pregunta, es mejor pasar a la siguiente y repasar al final si sobra tiempo.

En caso de equivocación, hay que tachar y marcar la respuesta correcta.

Hay que trabajar lo más rápido posible teniendo en cuenta que se trata de pruebas cronometradas.

Test de personalidad

Evalúan la ansiedad, el autocontrol, la independencia, las emociones, la agresividad, el dinamismo, las prioridades, las motivaciones, la influencia sobre las personas, etc.

Suelen ser cuestionarios con un número considerable de preguntas y sin un tiempo prefijado pora responderlas. En estos tipos de prueba, no hay respuestas buenas o malas, cada persona tiene unas características determinadas y cada puesto de trabajo exige también un tipo de personalidad diferente.

Por ejemplo, una administrativa para trabajar en el departamento comercial tiene que ser sociable, extrovertida, etc., y para trabajar en el departamento contable deberá ser reflexiva, tranquila, etc.

Consejos

Muéstrate cómo eres, no mientas, muchas pruebas tienen escala de sinceridad.

Se espontáneo, no pienses demasiado las respuestas.

Si ninguna de las alternativas que te ofrecen como respuesta corresponde con tu forma de ser, escoge la que más se aproxime.